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人力資源

  ◆ 核心理念:讓想幹事的人有機會,能幹事的人有舞台,幹成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

  ◆ 德才兼備原則

  選拔和使用人才按照全麵衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

  ◆“結果導向”原則

  在用才上,我們不看學曆看能力,不看文憑看水平,無論是什麼身份,什麼學曆,什麼年齡,隻要幹得好,幹得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。隻要有能力、有幹勁、有業績。我們堅持的“結果導向”用人機製,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。

  ◆ 優勝劣汰原則

  在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰幹得最好,我們就作為人才加以重用;否則,隻能被淘汰出局。

  ◆“人人是人才”原則

  在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。隻要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱曆、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。

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